Strokovna deformacija osebe: vzroki in posledice

Večina od nas preživi večino svojega življenja na svojem delovnem mestu in nasilno-nilko začnemo prenašati vse poklicne navade v zasebno življenje. Na podlagi tega lahko ugotovite, na katerem območju dela ena ali druga oseba. Na primer, prijatelj, ki se nenehno poskuša rešiti svoje osebne težave, verjetno, boste našli psiholog, in se srečal sam, kar si določite pot človeka, kaj storiti, si verjetno mislite - je učitelj. Kateri so vzroki profesionalne deformacije osebnosti? Katere so njegove vrste? Ali se je mogoče nekako izogniti deformaciji?

Kaj je profesionalna deformacija osebnosti?

Deformacija osebnosti je a sprememba osebnih lastnosti (Načini vedenja in komuniciranja, znakov, vrednote, stereotipnega) je nastal pod vplivom dolgoročno opravljanju svojih poklicnih dolžnosti.

Strokovni tip osebnosti nastane kot posledica neločljive enotnosti določene aktivnosti in zavesti človeka. Predvsem od takih deformacij trpijo osebne lastnosti ljudi, čigar aktivnost je povezana s stalno komunikacijo (psihologi, učitelji, zaposleni v kadrovskih oddelkih, voditelji, uradniki itd.).

Deformacija v ekstremni obliki v njih je izražena v čisto funkcionalnem, uradnem odnosu do drugih. Povečano stopnjo osebne deformacije opazijo zaposleni v posebnih službah, vojaškem osebju in zdravstveni delavci.

Vzroki za profesionalno deformacijo

Dolgoročno dejavnost na tem ali tistem področju spremlja strokovni razvoj osebnosti, vendar ta proces ne more biti neprekinjen. Prej ali slej je prišlo obdobje stabilizacije, ko se človek praktično ne premika nikamor. Takšne začasne ukinitve so na začetku kratkoročne, potem pa postanejo daljše in dosegajo 12 mesecev ali več. V jeziku psihologov se imenuje ta pojav obdobja osebne stagnacije.

Začetek stagnacije je mogoč tudi, če je raven vaše poklicne dejavnosti precej visoka, vendar se vaše delo izvaja monotono, z uporabo ponavljajočih se tehnik. Rezultat dolgotrajne stagnacije je strokovna deformacija posameznika: oseba ni več sposobna priti iz svojega poklica in je prisiljena samo v tej vlogi v družbi.

Določite naslednje dejavniki, ki prispevajo k razvoju profesionalne deformacije:

• Mladi strokovnjak postavlja preveč upanja na svoj poklic, ki na koncu ne ustreza realnosti.
• Poudarek na motivaciji za izbiro poklica. To je morda želja, da dosežemo moč, določen družbeni status ali željo, da bi dokazali njegovo vrednost.
• Monotono delovanje in funkcije, ki vodijo osebo do psiholoških omejitev: na primer, če pride v nove delovne pogoje, se mu bo težko prilagajati.

Zgoraj navedeni dejavniki so le predpogoji, ki lahko v določeni fazi delovne aktivnosti povzročijo deformacijo. Med glavni razlogi Razvoj profesionalne deformacije je treba opozoriti na naslednji način:

• stalni stres;
• poklicna utrujenost, nabrala za več let dela;
• stalno stereotipno delo;
• Pomanjkanje želje nadaljevati z delom na tem področju: nekateri spoznali napako pri izbiri poklica skoraj takoj po začetku zaposlitve, medtem ko traja več let za tem.
• nerazumevanje ciljev opravljenega dela;
• starostne spremembe: v mladosti se je zdelo osebi, da mu je ta poklic ustrezal, vendar je s starostjo samodejno začel opravljati svoje naloge;
• prekomerna samozavest;
• prekomerna uradna delovna obremenitev;
• povečana utrujenost, živčnost;
• neustrezna disciplina na delovnem mestu;
• pomanjkanje priložnosti za nadaljnjo poklicno rast, strokovni razvoj, usposabljanje;
• omejevanje pogojev za samoizražanje, kadar se kakršni koli inovativni predlogi in ustvarjalni pristop k opravljanju delovnih nalog zavrnejo brez razprave;
• konflikti in napetosti v ekipi;
• pri čemer se posvečate sami delati samo v popolni odsotnosti priznanja vaših zaslug s strani kolegov.

Vzroki poklicne deformacije osebe so lahko drugačni. Navsezadnje je vsaka oseba drugačna.

Vrste profesionalne deformacije osebnosti

Obstaja več vrst prenosa strokovnega znanja, navad in spretnosti v vsakdanjem življenju. Spremembe osebnosti lahko pogojno razdelimo na naslednje vrste:

• splošno strokovno;
• strokovno-topološki;
• posameznik;
• poseben.

Splošni strokovnjak. Sprememba takšne osebnosti je značilna za delavce v določenih poklicih. Na primer, policisti imajo osebne napake s asocialnim trajanjem sindroma, katerega razvoj spodbuja zaznavanje vsakega državljana kot potencialnega kršitelja.

Deformacije učiteljev manifestirajo sindrom urejanja (stalna želja po izobraževanju, poučevanju). Voditelji imajo sindrom permisivnosti (kršitev etičnih in profesionalnih standardov).

Strokovno-tipološke deformacije so posledica postopne uvedbe določenih psiholoških značilnosti na osebne lastnosti. Na primer, sposobnost organiziranja dejavnosti velikega števila ljudi. Za to vrsto sprememb je mogoče pripisati deformacijo osebnosti vodje, šefa.

Individualna deformacija so povezani z delavci različnih poklicev in so pogosto posledica preveč obsežnega in aktivnega razvoja poklicnih spretnosti in lastnosti, ki vodijo k pojavu delavskega fanatizma, ter povečan občutek odgovornosti do obsesije.

Rezultat vseh vrst profesionalnih deformacij so naslednja duševna stanja:

• Zmanjšanje produktivnosti delovne aktivnosti;
• krize, konflikti, psihološke napetosti;
• nezadovoljstvo s socialnim okoljem in življenjem na splošno.

Več delovnih izkušenj, močnejši je sindrom čustvenega izgorevanja, kot posledica tega je občutek tesnobe, utrujenosti in moralne izčrpanosti. Spremljajo se čustvena sfera posameznika. Psihološko nelagodje povzroči zmanjšanje zadovoljstva z dela in povzroča razvoj različnih bolezni.

Tako lahko sklepamo, da ima poklicna dejavnost velik vpliv na človeško psiho in prispeva k razvoju osebnih sprememb, ki škodljivo vplivajo na poklicno vedenje in delovno aktivnost.

Profesionalna deformacija oseba spada v eno od vrst poklicnih bolezni, katerih pojav je neizogibna, vendar nekateri vodi do neutemeljene agresije in visoko samospoštovanje, drugi - do brezbrižnosti, in še drugi, hkrati pa izgubijo svoje sposobnosti.

Vendar pa večina ljudi s takšnimi težavami išče sredstva za poklicno rehabilitacijo.

Kako določiti približevanje strokovne deformacije?

Približevanje deformacijskih sprememb v psihi, povezanih z delovno aktivnostjo, lahko določimo z naslednjimi dejavniki:

• Bojite se izgubiti stik s sodelavci, poklicem, delom.
• Vsi vaši pogovori so razprava o delovnih vprašanjih.
• Vaša družina in prijatelji mislijo, da je težko obravnavati z vami.
• Uspešnost povežete samo s poklicnimi dejavnostmi.
• Vaš krog prijateljev je omejen samo na sodelavce.
• Ne dovolite sebi in svojim kolegom, da izrazijo čustva in izrazijo izkušnje na delovnem mestu.
• Pogosto vam pove, da govorite z vami, opominja na komunikacijo z zdravnikom (odvetnik, raziskovalec, učitelj itd.), Ker v običajnem življenju začnete komunicirati v strokovnem jeziku.
• Vaše interese omejuje samo poklicna dejavnost.
• Svoje znance obravnavate kot predmete svojega poklica.

Kako se kažejo strokovne deformacije?

Vsak poklic nalaga določen odtis osebnosti in osebnih lastnosti delovne osebe.

Učitelj. Deformacija učiteljeve osebnosti je sestavljena iz umetnega iskanja napak pri delu študentov, nenehnega nenasičenja. Učitelj še naprej ocenjuje vedenje sorodnikov, družinskih članov, znancev, medtem ko vsakega izmed njih izpostavlja vrednotenju (duševno ali glasno). Tudi dosegel točko absurdnosti, ko je predstavnik stroke začne ocenjuje ukrepe povsem nedolžne ljudi, ki ga je srečal na ulici: oceni dopustnost njihovega vedenja, izrazil ogorčenje nad pomanjkanjem izobrazbe.

Doktor. Deformacija medicinskega delavca se kaže v popolni avtomatičnosti svojih sposobnosti in lastnosti. Zdravnik samodejno oceni zdravje osebe tudi z enostavnim rokovanjem: takoj zazna temperaturo, pulz, vlažnost dlani. Opozarja na videz osebe in poskuša najti povezavo z boleznijo, medtem ko svetuje sogovorniku, da obišče kliniko in opravi raziskavo (nekaj, kar ne izgledate dobro, imate vrečke pod vašimi očmi itd.).

Vodja turistične agencije. Ti ljudje deformacija videli v tem, da za vsako zgodbo o potovanju storjenih ali načrtovanih potovanja, je predstavnik stroke animiranih in kaže zgolj strokovni interes sprašuje ustrezne vprašanja in dajanje priporočil na temo turizma.

Podobno se deformacija manifestira tudi pri predstavnikih drugih poklicev. Programator bo poskusil izpeljati določene algoritme za procese, ki se pojavljajo (tudi najpreprostejši). Psiholog bo poskušal sogovornika pripeljati do odkritega pogovora, da bi izkopal svoje psihološke probleme in jih poskusil rešiti (tudi če ga sogovornik ne potrebuje).

Posledice profesionalne deformacije

Posledice poklicnih sprememb so drugačne: nekateri so lahko koristni zaposlenemu, drugi pa imajo negativen vpliv na osebnostne lastnosti in osebne lastnosti posameznika.

Koristi. V nekaterih primerih je lahko deformacija resnično koristna. Na primer, zdravstveni delavec, ki je blizu scene, ve, kako zagotoviti nujno pomoč žrtvi. Vodja podjetja (podjetje, gospodarstvo itd.) Se lahko kvalitativno prilagodi organizaciji družinskega praznovanja. Vendar pa je treba upoštevati razmejitev dela in vsakdanjega življenja ter pokazati poklicne lastnosti le, če je potrebno in za kratek čas.

Med negativno posledice deformacije lahko opazimo naslednje:

• Upravna erozija. Pod vplivom deformacijskih sprememb upravljavska dejavnost postane neučinkovita in sam postane tiran.
• Občutek upravnega pomena. Delavec, ki je dobil celo najmanjši položaj, začne samega sebe razmišljati kot velikega šefa in gledati navzdol okoli tistih okoli njega.
• Zmanjšana raven prilagodljivosti. Oseba je prepričana, da pozna skoraj vse o svojem poklicu in ustavi iskanje nekaj novega, neznanega.
• Čustveno izgorevanje. Delo popolnoma absorbira osebo in uniči njegovo zaščitno psihološko oviro. Kot rezultat, delavec zgori in ne izgubi smisla življenja.
• Poslabšanje odnosov z okolico - vzorci delovnih odnosov se prenesejo v vsakdanje življenje.

Da bi se izognili takšnim posledicam deformacije, je treba poskusiti opazovati svoje znake pravočasno in jih začeti odpravljati.

Strokovno deformacijo osebnosti spremljajo konflikti, stalna napetost, krize in psihološki nelagodje. Učinkovito in pravočasno reševanje nastajajočih poklicnih težav vam bo omogočilo, da se boste nadalje razvijali profesionalno in osebno. Poleg tega, brez dopuščanja deformacije, se lahko znebite poklicnega izgorevanja na delovnem mestu.

Poklicna rehabilitacija

Obstaja več možnosti za rehabilitacijo, med katerimi so:

• potek usposabljanja za kvalifikacijo in osebno rast;
• povečanje ravni avtokompetence in družbeno-psiholoških kompetenc;
• opraviti osvežitvene tečaje in preiti na novo delovno mesto;
• diagnostiko strokovnih sprememb osebnosti in razvoj posameznih shem za njihovo popravo;
• preučevanje metod in tehnik samoregulacije poklicnih sprememb in samoregulacije čustveno volilnih kvalitet;
• preventivni ukrepi za strokovno neprilagojevanje neizkušenega strokovnjaka;
• razvoj alternativnih metod za nadaljnjo strokovno in osebno rast.