Kratek opis teorije osebnostnega olja

Leta 1943 je revija Psychological Review objavila članek Abraham Maslow z naslovom Teorija individualne motivacije. Njegovi pogledi razlikujejo od priljubljen pri časovnih konceptov psihoanalize in behaviorizem, ki so temeljile na obnašanje živali in so špekulativne. Maslovo teorijo je temeljila na eksperimentih z ljudmi v bolnišničnih okoljih.

Poleg tega je raziskava Maslowa prvič omogočila oblikovanje pozitivnega pogleda na človeško naravo. Tradicionalna psihologija je proučevala ljudi z motnjami v duševnem razvoju, medtem ko je Abraham Maslow preučeval vedenje zdravih in realiziranih posameznikov. Posebno pozornost je posvečal takim manifestacijam osebnosti kot altruizmu, ljubezni, ustvarjalnosti.

Maslovska piramida

Zelo pogosto so slike Maslowove piramide potreb. Ta shema poenostavlja teorijo motivacije. Treba je omeniti, da je Abraham Maslow ni avtor slike. Najprej se pojavlja v literaturi nemškega jezika sedemdesetih let.

Običajno je osnova teorije motivacije za Maslowa pet vrst potreb.

1. Ekološki (fiziološki): lakota, žeja, spanje.
2. Potreba po varnosti: zaščita pred mrazom, udobno stanovanje, znebiti strahov, zaupanje v prihodnost, stabilnost življenja, zaupanje v ljudi.
3. Družabno: komunikacija, skupna aktivnost, prijateljstvo, ljubezen, sprejem, medsebojno razumevanje, naklonjenost, skrb za druge.
4. Potrebe po spoštovanju in ugledu: družbeni status, kariera, samospoštovanje, priznanje, priznanje.
5. Duhovno in moralno: samo-izražanje skozi ustvarjalnost, samo-aktualizacijo, spoznavanje.

Dve nižji ravni hierarhije, ki vključujejo organske potrebe in potrebo po varnosti, imenujemo skupaj fiziološka ali osnovna. So vedenjski prevladujoči. Te potrebe so neizogibne, zagotavljajo preživetje osebe, zato so na prvem mestu zadovoljni. Samo z izvajanjem osnovnih potreb lahko človek razmišlja o ciljih višjih naročil. Očitno ljudje uresničujejo svoje želje postopoma, kot če bi se dvignili iz enega koraka v drugega, zato je drugo ime za teorijo motivacije Maslow stopnišče.

Kratek seznam potreb je sestavljen iz petih elementov, vendar je podrobnejša razčlenitev piramide Maslowa.

1. Fiziološki.
2. Potrebe po varnosti.
3. Potreba po dodatkih: komunikacija, ljubezen, prijateljstvo, naklonjenost.
4. Potreba po spoštovanju: odobritev, priznanje, prizadevanje za uspeh.
5. Kognitivni: želja po pridobivanju znanja in spretnosti, raziskovalnem interesu.
6. Estetski: prizadevanje za harmonijo in red, občutek lepote.
7. Potreba po samo-aktualizaciji: samo-razvoj, uresničitev njihovih talentov.

V podrobni klasifikaciji so duhovne in moralne potrebe posameznika razdeljene v tri skupine (kognitivne, estetske in samoaktivacijske potrebe).

Samo-aktualizacija

Abraham Maslow je izpostavil značilnosti ljudi, ki so blizu sami aktualizaciji:

• ustrezno dojemanje realnosti, občutek udobja v resnici;
• sprejemanje sebe in drugih, sposobnost izgradnje globokih odnosov;
• sposobnost slediti svojim željam;
• spontanost dejanj, naravnost in preprostost;
• sposobnost osredotočanja na nalogo;
• potreba po samoti;
• neodvisnost;
• sposobnost ustvarjanja, zmožnost dati novo oceno o tem, kaj se dogaja;
• misticizem, lahko v višjih državah;
• demokracija;
• sposobnost razlikovati cilje in sredstva, dobro in zlo;
• smisel za humor.

Da bi dosegli samo-aktualizacijo, po mnenju Maslowa, vsi ne uspejo. Ljudje pogosto ne vidijo njihov potencial, se bojijo svojih talentov in morebitnega uspeha. Včasih razkritje sposobnosti ovira okolje. Za razvoj je potrebno varno in prijazno okolje.

Prožnost teorije Maslowa

Sprva se je v teoriji motivacije trdilo, da je nadaljnji napredek nemogoč, dokler niso izpolnjene osnovne potrebe. Verjeli so, da človek na prvem mestu uporablja vse možnosti, da sebi in njegovi družini zagotovi hrano, čisto vodo, varno stanovanje in tako naprej.

Kasneje je Abraham Maslow dejal, da proces uresničevanja potreb posameznika ni vedno progresiven in običajen red se lahko krši. Pogosto se zadovoljstvo višjih želja začne, ko nižje še niso realizirane. Poleg tega, Maslow je govoril, da se lahko hkrati pojavijo nekatere potrebe. Na primer, oseba lahko potrebuje tako varnost in ljubezen do samospoštovanja. Vse osnovne potrebe niso v celoti izpolnjene, to pa ljudem ne preprečuje, da bi bile koristne družbi ali ljubezni. Za potrebe nižje ravni ni nujno, da se popolnoma premaknete na višjo stopnjo piramide Maslowa.

Uporaba teorije Maslowa

Motivacijske teorije pogosto uporabljajo upravljavci, ki si prizadevajo izboljšati produktivnost svojih zaposlenih. Deluje Abraham Maslow so bili zelo pomembni pri ustvarjanju modernih teorij motivacije.

Voditelji morajo to razumeti osebnostna motivacija določajo številne potrebe. Za motiviranje zaposlenega mora upravljavec mu omogočiti, da izpolnjuje obstoječe potrebe.

• Družabno: timski duh na delovnem mestu, redna srečanja, spodbujanje družabnih dejavnosti zaposlenih.
• Potreba po spoštovanju: zanimivo in informativno delo, spodbujanje doseženih rezultatov, spodbujanje karierne lestvice, poklicno usposabljanje in prekvalificiranje.
• Potrebe po samoizražanju: omogočite podrejenim, da v celoti izkoristijo svoj potencial in razvijejo svoje sposobnosti.

Za mnoge ljudi ni dovolj ekonomskih spodbud. Povečanje zaslužka pomaga zadovoljiti samo osnovne potrebe. Menijo, da le najsiromašnejše in najbolj prikrajšane sloje prebivalstva vodijo potrebe nižjih ravni.

Slabosti teorije Maslowa

Maslowovi koncepti so pritegnili tako podpornike kot tudi kritike. Slednji so menili, da so bili vzorci študij premajhni in da se jim ni bilo mogoče posploševati. Sestavljanje seznam osebnostnih lastnosti, Abraham Maslow je izbral aktivne in zdrave ljudi, kot so Abraham Lincoln, Eleanor Roosevelt, Albert Einstein. Takšni ljudje so po njegovem mnenju bili uspešni. Nekateri veliki ljudje, na primer Richard Wagner, niso vstopili v študijo, ker niso imeli osebnostnih lastnosti, ki jih je cenil Maslow.

Glavni problem teorije hierarhije potreb posameznika je to ni kvantitativnega ukrepa, kako zadovoljne so potrebe ljudi. Maslovova teorija ni univerzalna, ne upošteva posameznih značilnosti razvoja osebnosti. Za nekatere ljudi se hierarhija potreb razlikuje.

Ker je teorija motivacije zgrajena po določeni hierarhiji, je pogosto povezana z močno piramido. Več materialnih vrednosti bolj zadovoljni so njegove potrebe in več moči, ki jih ima. Takšna teorija je še posebej priljubljena med ljudmi s hierarhičnim razmišljanjem. Prepričani so, da uspeh posameznika temelji na konkurenci. Bliže vrhu piramide in s tem srečno je tisti, ki aktivno in uspešno tekmuje z drugimi.

Ta pogled življenja vodi k dejstvu, da ljudje ponavadi dobijo najbolj pogoste stvari, kot je prestižno službo, drago stanovanje, socialni status. Mnogi verjamejo, da veliko dosežkov vodi do sreče.

V sodobnih teorijah človeškega in družbenega razvoja se konkurenca obravnava kot neproduktivna pot. Javni razvoj je lahko bolj učinkovito, če zavrnete tekmovanje in poudarite edinstvenost posameznika in njeno sposobnost, da pokaže svoje nadarjenosti.